Cần loại bỏ những kiểu ứng viên sau ra khỏi danh sách trúng tuyển của bạn
Giai đoạn phỏng vấn là công việc không hề đơn giản vì nguồn ứng viên xin việc làm trong thời điểm này rất đa chủng loại. nếu như tuyển không đúng người sẽ khiến tiêu hao không ít thời giờ, công sức tương tự như như ngân sách công ty.
>> Xem thêm thông tin việc làm tại: https://timvieclam365.net/
Theo Tuyendung24h.net.vn để quy trình vấn đáp dành được hiệu quả tốt, những chuyên viên nhân sự cần kỹ càng hơn trong khâu sàng lọc, cần tránh tuyển các ứng viên có các đặc điểm dưới đây:
1. Ứng viên xin việc thích tìm cách đổ lỗi
Những người thích đổ lỗi thường không tồn tại ý thức trọng trách, trong các việc họ thường không tự giác, có sai sót cũng sẽ đổ lỗi cho người khác thay vì tìm phương thức giải quyết và khắc phục. vấn đáp mọi người đó sẽ chỉ làm giảm năng suất việc làm, tiến độ chung cũng giống như làm tác động ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của mỗi cá nhân.
Điểm lưu ý “nhận dạng” của những ứng viên xin việc làm này là khi chúng ta hỏi về môi trường và công việc trước đây họ thường nêu ra những nhận xét có phần nóng bức, tiêu cực về người cộng sự, sếp cũng giống như hoặc là phàn nàn về công ty cũ.
2. Ứng viên không trung thực
Không những thế, người tuyển dụng cũng nên cho những ứng viên thiếu trung thực vào list danh sách “đen”, bởi việc phỏng vấn nhân viên cấp dưới này đó chính là một “mối nguy hiểm”. Sự gián trá ban đầu có khả năng xuất phát từ việc nhỏ nhưng về sau rất có thể phát triển thành những hành vi nguy khốn hơn hẳn như làm giả chứng từ, sổ sách để “ăn bớt ăn xén”, báo khống chi phí để bỏ túi tư lợi… vì thế, nếu phát hiện những ứng viên xin việc làm có hành vi thiếu thành thật như nói sai lệch về có kinh nghiệm, có chứng chỉ, kỹ năng… bạn nên khước từ vấn đáp.
3. Ứng viên lười biếng và thiếu sự linh hoạt trong thực tế
Những ứng viên xin việc lười biếng và thiếu thực chất cũng là đối tượng người sử dụng mà nhà tuyển nhân sự nên “loại” sớm. Bởi nếu như có phỏng vấn thì với tính cách thức như trên họ cũng sẽ khó rất có thể “trụ” vĩnh viễn, rất có khả năng chỉ 1-2 tuần họ sẽ bỏ ngang, làm tốn thời gian phỏng vấn và ngân sách đào tạo và giảng dạy.
Để nhận ra những ứng viên xin việc làm dạng này không khó, hãy đưa ra các câu hỏi tình huống nếu phải làm thêm, tăng ca và theo dõi biểu hiện chính họ. thông thường các ứng viên xin việc làm lười biếng sẽ tỏ thái độ khó chịu, không hài lòng hoặc là ậm ừ cho qua…
4. Thái độ ứng viên thiếu sự tôn trọng
Cùng các tiêu chí về khả năng nghề nghiệp, các nhà tuyển nhân sự hiện giờ cũng cần phải lưu ý đến phẩm chất, năng lực giao tiếp… của các ứng viên. cụ thể là bạn nên cân nhắc việc từ chối các ứng viên xin việc làm có biểu hiện thiếu tôn trọng như: đến phỏng vấn trao đổi trễ giờ mà không có lời giải thích hay là xin lỗi, “bất thình lình” đi ra bên ngoài không có thông báo cho ban phỏng vấn, có hành động cư xử, giao tiếp thiếu tế nhị, thiếu tôn trọng đối với nhà tuyển dụng… Bởi với tính phương thức này nếu như vào thao tác làm việc họ cũng sẽ không coi trọng kỷ luật doanh nghiệp, không sự tôn trọng quản lý và hợp tác với đồng sự, điều ấy rất có thể là tiền đề làm nảy sinh xích míc, gây mất đoàn kết nội bộ phòng ban công ty.
5. Ứng viên biểu hiện thái độ tự phụ cao
Thoải mái tự tin là vấn đề các nhà tuyển nhân sự luôn khuyến khích ở ứng viên xin việc, dẫu thế riêng đối với những ứng viên quá tự cao, luôn tỏ ra mình “biết tuốt” thì cần cân nhắc lại việc có nên phỏng vấn hay là không. Bởi với tính cách này họ khó có thể hợp tác ký kết tích cực với mỗi người để làm việc hiệu quả, họ thường sẽ có xu thế bảo thủ, làm việc theo ý chính bản thân, rất dễ khiến cho những bất đồng trong nhóm thao tác làm việc cũng tương tự gây gian truân trong các việc quản trị nhân sự cho các nhà quản lý và vận hành.
Biểu hiện của các ứng viên này là khi bạn hỏi về kinh nghiệm thao tác làm việc thì sẽ nhận được các lời đáp như việc này tôi đã làm rồi, hay các lời giải đáp mang hơi hướng như đã biết tất-tần-tật các vấn đề này dù rằng họ chỉ là tân cử nhân.
6.Ứng viên xin việc có tần suất nhảy việc cao
Bên cạnh vấn đề đó những ứng viên xin việc làm có tần suất nghỉ việc tiếp tục, phần nhiều không gắn bó với vị trí nào được 1 năm cũng là đối tượng người tiêu dùng mà những chuyên gia nhân sự nên không đồng ý vấn đáp. Bởi họ là tất cả mọi người có xu hướng “đứng núi này trông núi nọ”, thiếu kiên nhẫn trong việc, vấn đáp mọi người như thế sẽ chỉ làm mất thời gian và công sức đào tạo và huấn luyện vì họ sẽ sớm bỏ ngang công việc.
Để công tác phỏng vấn ra mắt suôn sẻ, nhanh chóng tuyển được các nhân viên có năng lực chuyên môn và có phẩm chất tốt bạn cần chú ý đến cách thức trả lời, xử lý của ứng viên xin việc trong buổi trao đổi nhằm mục tiêu đưa ra các đưa ra quyết định chuẩn chỉnh.
