Hỏi : Chuyên viên thử việc mức lương dưới 4tr có cần đóng thuế TNCN hay không? & cách tính như thế nào? Nếu mức lương trên bốn triệu thì cách tính như thế nào?
Mình xin tư vấn thế này;
1. Nếu là lao động vãng lai (Không ký HĐ lao động) hoặc ký HĐ lao động khoán việc dưới 3 tháng đều phải khấu trừ thuế TNCN 10% nếu tiền lương trên hai triệu đồng theo Công văn 8817/2013/ bộ tài chính
2. Nhân viên thử việc:
Nếu thử việc 2 tháng nghỉ + tháng có HDLĐ (dưới 3 tháng) ==> Vẫn biểu thuế từng phần
Nếu làm việc có Tổng số thời gian làm việc trên 3 tháng và có ký HĐ lao động thì áp dụng biểu thuế TNCN lũy tiến từng phần.
Tóm lại chỉ áp dụng cho vãng lai & thời vụ dưới 3 tháng (còn thời vụ 3-12 vẫn lũy tiến nhé)
Hỏi : Cả nhà cho e hỏi mấy vấn đề sau:
- Nhân viên có HĐ thử việc 3 tháng và lúc mới vào cty e đăng ký MSTCN cho người đó luôn (đã có MST và lương 1.5tr) thì khi kê khai thuế TNCN e kê trên phần A: cá nhân có ký hợp đồng lao động hay là phần B: cá nhân k ký HĐLĐ??? Nếu phải kê vào phần B thì thuộc mức khấu trừ 10% hay 20%???
- Chuyên viên lao động thời vụ (có MST cá nhân) lương 450k/ tháng khi e kê vào phần B thì phần mềm cứ bắt khai vào chỉ tiêu 17 & 18 khấu trừ 45k/ tháng mới k bị báo sai khi ghi. Vậy phải làm thế nào vì lương < 500k thì k bị khấu trừ mà .
- Khi nào Chuyên viên k ký HĐLĐ sẽ bị khấu trừ 10%? 20%?
Theo mình biết thì Cá nhân có ký hợp đồng lao động bạn phải kê khai trên phần A, còn không ký HĐLĐ kê vào phần B và nếu cá nhân đó đã có MSTCN thì khấu trừ 10%, chưa có MSTCN thì khấu trừ 20%.
Hỏi : công ty e có vài người đang trong thử việc( thử việc 2 tháng), vậy e tính Thuế TNCN như bình thường cho họ( họ có HD thử việc) hay đợi khi có HĐ chính thức thì tính ?
TT 62 điều chỉnh lại rồi , có hay không có MST đều chỉ khấu trừ 10% thôi
Nếu lương Chuyên viên thử việc < bốn triệu : ký cam đoan 23 --> không cần khấu trừ
Nếu lương > 4 tr --> khấu trừ 10% --> cuối năm nếu dư thì làm thủ tục hoàn thuế
Hỏi : công ty mình thành mới sáng lập, lúc thành lập có bổ nhiệm 1 kế toán trưởng, nhưng sau gần 2 tháng thử việc, cô này nghỉ làm, cty mình lại bổ nhiệm 1 kế toán trưởng khác. Chưa hết thời gian thử việc, cô này lại xin nghỉ lun . công ty mình nộp tờ khai TNCN theo quí, mình k bít xử lí khai thuế TNCN đối với hai người này như thế nào nữa, cả hai đều chưa kí HĐLĐ, chưa phải Nhân viên chính thức.
Điều 7: Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử luật tài Điều 32 của Bộ quy định lao động được quy định như sau:
1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức vị nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, Chuyên viên nghiệp vụ.
3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.
4. Hết kỳ hạn thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử việc cho người lao động. Nếu đạt chỉ đạo hai bên phải tiến hành đã ký HĐLĐ hoặc NLĐ không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm chính thức.
Nếu trả tiền lương cứ 10%

Hỏi : Mình không biết mức lương thử việc nếu vượt quá bốn triệu thì tính thuế TNCN theo phương án nào:
TH1: Nếu NLĐ làm xong 2 tháng thử việc rồi ngỉ?
TH2: Sau 2 tháng thử việc người lao động ký HĐLĐ có thời hạn?
TH1: nếu công ty bạn có đưa khoản chi phí này vào CP tính thuế thì khiến cho NLĐ cái HĐLĐ thời vụ, khi chi tiền cho họ ký tá vào. Nhớ trừ 10% Thu nhập
- Nếu Cty ko đưa vào CP tính thuế thì không cần làm j cả.
TH2: khi đã ký HĐLĐ thì bạn căn cứ vào tiền lương của họ mà tiến hành khấu trừ trước khi trả tiền lương theo TT84

Hỏi : Theo thông tư 111 về thuế tiền lương cá nhân thì hợp đồng thử việc vẫn phải đóng thuế TNCN nếu giá trị trên 2 triệu
Bên em có làm hợp đồng thử việc với cá nhân, giá trị hợp đồng là 3tr/thang. Trường hợp em chia làm 2 lần nhận trong tháng để không tính thuế TNCN thì có hợp lí ko?và có bị thuế xuất toán không admin?
Vì bạn này chưa có MST nên mình chưa nghĩ tới phương cách làm cam đoan
Vì thông tư để hợp đồng dưới 3 tháng & mỗi lần trả trên hai triệu mới phải nộp thuế TNCN nên mình mới nghĩ tới phương cách 1 tháng chia thành 2 lần trả & mỗi lần là 1,5tr

Hỏi : Trường hợp Hợp đồng thử việc trước khi trả lương cho người lao động thì kế toán phải khấu trừ 10% đối với người lao động không có MST cá nhân, hoặc làm cam hết 02 đối với người có MST cá nhân.
Nhưng khi trả mức lương thì họ bảo từ trước tới giờ đi làm chưa có nơi nào làm như thế??
Em nói luật luật thế, người khác không làm thế thì sai quy định mà sai thì em chịu 1 phần, doanh nghiệp chịu một phần, phần 10% này cuối năm họ tự đi quyết toán đủ hồ sơ thì vẫn được hưởng lại

Hỏi : Tôi xin hỏi 1 việc như sau:
Hiện Chuyên viên hợp đồng thử việc 2 tháng trở xuống sẽ được khấu trừ thuế 10% đối với người có MST. Sau đó khi ký HĐLĐ chính thức sẽ khấu trừ thuế theo biểu lũy tiến từng phần.
Tuy nhiên về vẻ ngoài ký hợp đồng lao động thì doanh nghiệp tôi hiện không tách riêng rẽ hợp đồng thử việc với hợp đồng lao động chính thức sau thử việc mà gộp chung cả 2 loại hình này vào 1 hợp đồng, cụ thể trong HĐLĐ có ghi:
Thời gian: Từ ngày 1/4/2012~31/3/2013.
Trong đó, thời gian thử việc: 1/4/2012~31/5/2012
Vậy:
1) Đối với trường hợp hợp đồng gộp chung cả 2 thời gian trên như vậy thì trong thời gian thử việc tôi sẽ khấu trừ 10% hay tính theo biểu lũy tiến? Có văn bản luật pháp nào hướng dẫn chi tiết về việc này không?
2) Trường hợp chưa hết 2 thang thử việc hoặc công Chuyên viên không đạt chỉ đạo sau 2 tháng thử việc thì tôi sẽ phải giải quyết như thế nào về việc chuẩn bị chứng từ thuế về kê khai thuế TNCN cuối năm đối với các công Chuyên viên này?
Chỉ có những HĐLĐ kí dưới 3t gọi là lao động không thường xuyên thì bạn mới được phép tính thuế TNCN trích 10% mức lương cho người có mã số thuế và 20% cho người không có mã số thuế. tôi thấy công ty bạn kí hợp đồng với lao động đó 1năm. nếu mà tính thuế tncn của hlao động đó thì bạn vận dụng theo biểu thuế lũy tiến.
Hỏi : Cả nhà cho mình hỏi, cty mình có 1 Nhân viên thử việc 1 tháng, khởi đầu từ ngày 15/4, lương thử vc là 3tr3. Nhưng khi tính thuế TNCN quý II thì mình quên ko khấu trừ 10% mức lương của bạn đấy.
Trên bảng lương mình cũng ko ghi là thử vc hay gì cả, chỉ chấm công đúng theo số ngày thực tế đi làm thôi.
Mình làm vậy có sao ko nhỉ? bây giờ mình làm lại hợp đồng, coi như ko có thử vc mà làm chính thức luôn, để khấu trừ thuế theo bậc lũy tiến có đc ko cả nhà?
Về quy định trong thời gian này bạn cần phải khấu trừ 10% tổng Thu nhập đối với cá nhân đã có mã số thuế, nếu chưa có mã số thuế phải khấu trừ 20%. Trường hợp này bạn đã trót "quên" không khấu trừ thì bạn cần phải vẽ ra hợp đồng trên 3 tháng và đăng ký MST cho cá nhân đó nếu chưa có kèm theo mẫu cam đoan 23.
Nguồn : FAQ thuế TNCN đối với Nhân viên thử việc

Chủ đề cùng chuyên mục: